Diseño de una estructura de compensación salarial para la empresa Plexport S.A, como estrategia de retención del talento humano

Otero Padilla, Andrea De Jesús

dc.contributor.advisor	Lora Guzmán, Harold (Asesor)
dc.contributor.author	Otero Padilla, Andrea De Jesús
dc.date.accessioned	2015-02-05T20:05:12Z
dc.date.available	2015-02-05T20:05:12Z
dc.date.issued	2014
dc.identifier.citation	T658.306 / O2	es
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/11227/1275
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.57799/11227/3576
dc.description	Tesis (Administrador Industrial).--Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Económicas. Programa de Administración Industrial, 2014	es
dc.description.abstract	Con la realización de este proyecto, Plexport tiene esta herramienta de diseño de una estructura de compensación salarial y el planteamiento de políticas salariales internas que actúan como estrategia para la retención de su talento humano.	es
dc.format.medium	application/pdf
dc.language.iso	spa	es
dc.publisher	Universidad de Cartagena	es
dc.relation.ispartofseries	T658.306 / O2;
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subject	Análisis del cargo	es
dc.subject	Talento humano	es
dc.title	Diseño de una estructura de compensación salarial para la empresa Plexport S.A, como estrategia de retención del talento humano	es
dc.type	Trabajo de grado - Pregrado	spa
dc.rights.access	openAccess