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dc.contributor.advisorLora Guzmán, Harold (Asesor)
dc.contributor.authorOtero Padilla, Andrea De Jesús
dc.date.accessioned2015-02-05T20:05:12Z
dc.date.available2015-02-05T20:05:12Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.citationT658.306 / O2es
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11227/1275
dc.descriptionTesis (Administrador Industrial).--Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Económicas. Programa de Administración Industrial, 2014es
dc.description.abstractCon la realización de este proyecto, Plexport tiene esta herramienta de diseño de una estructura de compensación salarial y el planteamiento de políticas salariales internas que actúan como estrategia para la retención de su talento humano.es
dc.format.mediumapplication/pdf
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad de Cartagenaes
dc.relation.ispartofseriesT658.306 / O2;
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subjectAnálisis del cargoes
dc.subjectTalento humanoes
dc.titleDiseño de una estructura de compensación salarial para la empresa Plexport S.A, como estrategia de retención del talento humanoes
dc.typethesises
dc.rights.accessopenAccess


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