Diseño de una estructura de compensación salarial para la empresa Plexport S.A, como estrategia de retención del talento humano
Trabajo de grado - Pregrado
2014
Universidad de Cartagena
Con la realización de este proyecto, Plexport tiene esta herramienta de diseño de una estructura de compensación salarial y el planteamiento de políticas salariales internas que actúan como estrategia para la retención de su talento humano.
Tesis (Administrador Industrial).--Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Económicas. Programa de Administración Industrial, 2014
Descripción:
458- TTG - DISEÑO DE UNA ESTRUCTURA DE COMPENSACIÓN SALARIAL PARA LA EMPRESA PLEXPORT S.A..pdf
Título: 458- TTG - DISEÑO DE UNA ESTRUCTURA DE COMPENSACIÓN SALARIAL PARA LA EMPRESA PLEXPORT S.A..pdf
Tamaño: 1.246Mb
PDFLEER EN FLIP
Título: 458- TTG - DISEÑO DE UNA ESTRUCTURA DE COMPENSACIÓN SALARIAL PARA LA EMPRESA PLEXPORT S.A..pdf
Tamaño: 1.246Mb
PDFLEER EN FLIP