Diseño de los perfiles por competencia y de la guía de evaluación de desempeño de la agencia Herman Schwyn & CIA  S.A.

Blanquicett Barboza, Laura Lizett; Serrano Cabrera, lesly Yolima

dc.contributor.advisor	Céspedes De Leyva, Adalgiza (Asesor)
dc.contributor.author	Blanquicett Barboza, Laura Lizett
dc.contributor.author	Serrano Cabrera, lesly Yolima
dc.date.accessioned	2014-11-27T21:10:54Z
dc.date.available	2014-11-27T21:10:54Z
dc.date.issued	2011
dc.identifier.citation	T658.3125 / B611	es
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/11227/1201
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.57799/11227/3402
dc.description	Tesis (Administrador Industrial)--Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Económicas. Programa de Administración Industrial, 2011	es
dc.description.abstract	El objetivo general del trabajo de grado fue: Diseñar los perfiles de cargos y la evaluación de desempeño como estrategia de gestión de la Agencia Herman Schwyn & CIA S.A., identificando las capacidades, habilidades, destrezas y métodos apropiados para evaluar objetivamente a los trabajadores, con base a las competencias propias de cada cargo. Todo lo anterior se logró al: Conformar un comité con los jefes, Determinar las competencias de cada puesto de trabajo, Definir los perfiles por competencia para cada cargo y Plantear una guía de evaluación de desempeño	es
dc.format.medium	application/pdf
dc.language.iso	spa	es
dc.publisher	Universidad de Cartagena	es
dc.relation.ispartofseries	T658.3125 / B611;
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subject	Evaluación de desempeño	es
dc.subject	Administración de personal	es
dc.subject	Evaluación del trabajo - Agencia Hernan Schwyn & CIA	es
dc.title	Diseño de los perfiles por competencia y de la guía de evaluación de desempeño de la agencia Herman Schwyn & CIA S.A.	es
dc.type	Trabajo de grado - Pregrado	spa
dc.rights.access	openAccess