Envíos recientes

Análisis sobre cesantía en el sector público y privado

Rojas Salgado, Manuel de Jesús | 1976

Ayuda que el estado requiere de un conglomerado de la especie humana, para dar cumplimiento a las funciones encomendadas por la constitución y las leyes, para desarrollar todas las actividades que le conciernen para realizar las labores adscritas a los distintos servicios que presta.

Aplicación de los convenios de la OIT y su eficacia en el ordenamiento jurídico colombiano.

Barón Mercado, Sally | 2016-01-15

La asociación sindical

Ramírez Quintero, Ricardo | 1983

Importancia del derecho laboral, teniendo gran incidencia en la economía de un país, vida social de una comunidad y a las personas que se encuentran a la cabeza de las asociaciones sindicales.

La asociación sindical

Ramírez Quintero, Ricardo | 1983

Incidencia en la economía de un país y la vida social de una comunidad, enfatizando puntos que poco preocupan a las personas que se encuentran a la cabeza de las asociaciones sindicales, exponiendo conceptos sobre el tema y Analización en sus aportes a la asociación sindical.

Breves apuntes sobre cuestiones de trabajo

Gomez S., Eduardo | 1945

El trabajo, su desarrollo a través del tiempo, origen de un nuevo derecho. Intervencionismo del estado, en que consiste , sus aplicaciones en la vida. El contrato de trabajo, contrato individual, convención colectiva de trabajo, elementos que integran el contrato, disposiciones de excepción.

Breves apuntes sobre el contrato de trabajo

Pérez de Carrasquilla, Isabel | 1979

Particularidad en el contrato individual como el contrato colectivo, dando amplitud al concepto referentes al contrato de trabajo, evocando diferentes conceptos, siendo la base principal la relación de trabajo que surgen con la ejecución del contrato.

Breves consideraciones sobre la huelga

Revollo Torralvo, Fabio Benito | 1951

La huelga es una forma de protesta en la que sus participantes se abstienen de realizar la actividad que realizan normalmente en perjuicio de aquellos a los que dirigen sus reivindicaciones o sus quejas.

Comentarios al contrato individual y a la convención colectiva del trabajo

Rodríguez Arrieta, Enrique | 1946

Un contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, etc. Las condiciones que establece este tipo de contrato son las condiciones mínimas en las que han de celebrarse las relaciones laborales en su ámbito de aplicación, de tal forma que el contrato que suscriba cada trabajador puede mejorarlas, pero no empeorarlas.

El contrato de trabajo

Torres Castro, Antonio Carlos | 1976

Estudio de la revisión de la política salarial, creciendo mayor participación a los obreros sobre las ganancias de las empresas, con una más estricta vigilancia por parte de las autoridades de trabajo para que no se burlen las leyes laborales, si no que ellas tengan cabal cumplimiento y desarrollo.

El contrato de trabajo en Colombia

Mier Sierra, Rafael | 1979

Avances de innovaciones, donde lo que el derecho administrativo, y el derecho constitucional , llamada situación jurídica de derecho público o relación legal y reglamentaria, llegando a la época actual y su proyección futura en Colombia.

De los sindicatos y el arbitramento como medio para solucionar los conflictos colectivos

Jurado Martínez, Rafael | 1976

Conflictos laborales entre trabajadores y empresarios, estén o no asociados a sindicatos, directamente atreves de ellos, que pueden llegar a ser muy perjudiciales para la empresa, por lo que es necesario tratar de obtener soluciones que contenten a las diferentes partes afectadas.

Del fuero sindical

Bossa Bossa, Cristóbal Eduardo | 1979

Propósito del movimiento sindical es impedir el despido del empleador sin causa justificada, tratando asi de limitar el efecto o capitalista sobre el movimiento de la fuerza del trabajo.

El derecho laboral de México y Colombia en materia del trabajo doméstico

Donado Arrieta, Elba del Carmen | 2021-10-12

El derecho laboral ha evolucionado hasta considerar el trabajo doméstico, como una labor digna y reconocida en los instrumentos normativos de las naciones, según los enunciados de la Organización Internacional del Trabajo. Estas labores han sido reconsideradas desde una aproximación más humanizada, enmarcándose en el respeto por los derechos humanos. A pesar de los reconocimientos y mejoras implementadas en las leyes o normativas laborales de diferentes regiones, es preocupante que aún existan actos de discriminación y desigualdad en países como México y Colombia. Este ensayo presenta un estudio comparativo entre las disposiciones del trabajo doméstico en las leyes laborales de estas dos naciones. Este método comparativo inicia con la descripción de cada norma y, posteriormente, se realiza la comparación de sus aspectos sustantivos. Finalmente se exponen unas reflexiones sobre las similitudes y diferencias halladas en el estudio de los dos escenarios normativos en consideración.

Fuero de maternidad. Facultad del empleador de no prorrogar contrato pactado por término fijo y de obra o labor contratada.

Ayola Mendoza, Amelia Regina | 2016

El fuero de maternidad es una garantía y protección laboral reforzada que brinda la Constitución Colombiana a la mujer embarazada al encontrarse en situación de debilidad manifiesta por su condición física, económica y mental, salvaguardando la integridad del recién nacido y de la mujer en gestación, procurando con ello erradicar toda clase de discriminación con ocasión de su estado, lo cual se debería materializar en el goce de igualdad de derechos y oportunidades. el Código Sustantivo del Trabajo consagra en su Artículo 240 que para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses posteriores al parto, el patrono necesita la autorización del inspector del trabajo o del alcalde municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario y agrega que el permiso de que trata este artículo sólo puede concederse con fundamento en alguna de las causas que tiene el patrono para dar por terminado el contrato de trabajo y que se enumeran en los artículos 62 y 63…” (El subrayado es del autor).

Fundamentos sociopolíticos que originaron el derecho laboral

Narvaez Arrieta, Pantaleón | 1984

Orden económico y social que sirven de fundamento a los estados para elaborar sus estatutos jurídicos, desentrañando lo referente al origen del derecho laboral, siendo esta la rama mas reciente, concluyendo que para los patrones la cuestión económica era importante como el sostener sus criterios ideológicos y sociales.

Futuro y perspectivas del trabajo en el marco del COVID-19.

García Salas, Carlos | 2020-08-08

"Origen y desarrollo histórico del derecho del trabajo"

Velásquez Colina, José | 1973

Existencia del hombre al servicio de otros hombres, y donde se ve la explotación, la injusticia y la acumulación de capitales en pocas manos desde el punto de vista teórico, siendo el contrato el centro de la construcción denominado derecho del trabajo.

Protección laboral y social de la mujer

Porto Porto, Mónica | 1988

Lucha de la mujer en el campo laboral, intelectual , político y en la consecuencia por la igualdad de los derechos, promulgándoles las leyes muy concretas destinadas a la protección de la mujer trabajadora, y exigir en cada caso concreto el cumplimiento de las ya existentes, con la cual la mujer goce de completa independencia donde no estará sometida a un estado de dominación confiado.

La realidad del derecho laboral en Colombia

Villegas de Rodríguez, Rosario | 1979

Estudio de los hechos, reivindicaciones e injusticias que ha sido sometida la clase obrera a través de la historia, luchas estas que impulsaron a los regímenes dominantes y al recorte de las libertades políticas y realización de reformas parciales