Diseño de los perfiles por competencia y de la guía de evaluación de desempeño de la agencia Herman Schwyn & CIA S.A.
Trabajo de grado - Pregrado
2011
Universidad de Cartagena
El objetivo general del trabajo de grado fue: Diseñar los perfiles de cargos y la evaluación de desempeño como estrategia de gestión de la Agencia Herman Schwyn & CIA S.A., identificando las capacidades, habilidades, destrezas y métodos apropiados para evaluar objetivamente a los trabajadores, con base a las competencias propias de cada cargo. Todo lo anterior se logró al: Conformar un comité con los jefes, Determinar las competencias de cada puesto de trabajo, Definir los perfiles por competencia para cada cargo y Plantear una guía de evaluación de desempeño
Tesis (Administrador Industrial)--Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Económicas. Programa de Administración Industrial, 2011
Descripción:
354- TTG - DISEÑO DE LOS PERFILES POR COMPETENCIA Y DE LA GUÍA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE LA AGENCIA HERMAN SCHWYN & CIA S.A..pdf
Título: 354- TTG - DISEÑO DE LOS PERFILES POR COMPETENCIA Y DE LA GUÍA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE LA AGENCIA HERMAN SCHWYN & CIA S.A..pdf
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