Gestión estratégica del talento humano en la empresa proveedora del oriente
Perneth Guzmán, Sally del Carmen | 2018
Se analiza el enfoque que la empresa Proveedora del Oriente a dado al área de gestión del
talento humano y de qué manera está ha contribuido al logro de sus objetivos estratégicos. Para
ello se tiene en cuenta las consideraciones del jefe del área y la documentación presente en la
empresa. Este propósito es generado por la necesidad de trabajar estratégicamente para
maximizar el potencial de su personal, de tal forma que se logre mantener en el mercado y ser
competitiva. No obstante para lograrlo se requiere de cambios importantes al interior de la
organización, implica trabajar temas de desarrollo organizacional e incursionar en planes
estratégicos que promuevan el cambio. De manera que el desarrollo de esta investigación inicia
con la propuesta de un plan estratégico, acorde a las necesidades de la empresa y finalmente se
concluye con el reconocimiento de los factores que han contribuido a su estado actual y las
recomendaciones para tratarlas.
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