Diseño de un plan de mejoramiento de la gerencia estratégica en la institución educativa Comfamiliar de Cartagena como herramienta base del desarrollo organizacional
Trabajo de grado - Especialización
2011
Universidad de Cartagena
En la actualidad, la sociedad se transforma de modo dinámico, los cambios cada
vez son de mayor alcance y más frecuentes, lo que conlleva a que las
organizaciones, tanto productivas como de servicio, encuentren ante sí nuevas
demandas y retos que exigen ágil y dinámico Desarrollo Organizacional (DO),
como fórmula para afrontar con éxito la creciente y compleja competitividad que
aparece en su entorno; no hacerlo significaría perder eficacia, eficiencia y hasta
desaparecer del entorno organizacional; es por ello que las empresas necesitan
desprenderse de las telarañas mentales que los agobian y arriesgarse al cambio
en todas sus formas. Estos cambios estructurales y culturales permitirán impulsar
la competitividad en la organización y mantenerse en el entorno que la rodea. El
área de acción fundamental es, por lo tanto, aquella que tiene relación con los
recursos humanos de la institución. La importancia que se le da al Desarrollo
Organizacional deriva de que el recurso humano es decisivo para el éxito o
fracaso de cualquier organización. En consecuencia su manejo es clave para el
éxito empresarial y organizacional en general, comenzando por adecuar la
estructura de la organización (organigrama), siguiendo por una eficiente
conducción de los grupos de trabajo (equipos y liderazgo) y desarrollando
relaciones humanas que permitan prevenir y resolver los conflictos rápida y
oportunamente.
Monografía ( Especialista en Gestión Gerencial).--Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Económicas. Departamento de Postgrados, 2011
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