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dc.contributor.advisorPeña Carrillo, Adolfredo (Asesor)
dc.contributor.authorBeltran Morales, Pamela
dc.contributor.authorMartínez Pérez, Manuel Felipe
dc.date.accessioned2017-10-10T20:23:15Z
dc.date.available2017-10-10T20:23:15Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.citationT658.3 / B419es
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11227/5562
dc.descriptionTesis (Administrador de Empresas).--Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Económicas. Programa de Administración de Empresas, 2017es
dc.description.abstractLa Calidad de Vida Laboral es considerada el conjunto de condiciones relativas a los sistemas de gestión, a las relaciones interpersonales, al entorno laboral y demás recursos tangibles e intangibles disponibles en una organización, los cuales favorecen al bienestar biológico, psicológico y social del empleado. Por tanto la Calidad de Vida Laboral está directamente relacionada con la productividad organizacional, pues en la medida que los empleados se sientan satisfechos con su trabajo podrán aumentar su desempeño y esto se evidenciara en los resultados organizacionales.es
dc.format.mediumapplication/pdf
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad de Cartagenaes
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subjectTalento humanoes
dc.subjectRecursos humanoses
dc.subjectAdministración de personales
dc.subjectBienestar laborales
dc.titleCalidad de vida laboral de los empleados del Club de Profesionales Universitarios de Cartagenaes
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.rights.accessopenAccess


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