Caracterización socio-económica y laboral de los egresados(as) programa de trabajo socia
Trabajo de grado - Pregrado
2015
Universidad de Cartagena
La educación es considerada como una herramienta de transformación social que permite a los ciudadanos tener mayores oportunidades y mejor calidad de vida, teniendo en cuenta el anterior postulado, el Ministerio de Educación Nacional y el Observatorio Laboral de Educación desde el año 2005, vienen realizando seguimiento a los graduados de la educación superior con la finalidad de conocer cómo se insertan en el mercado laboral colombiano, analizar de la pertinencia de la educación que se imparte en el país y por consiguiente mejorar la calidad de esta.
En este marco de ideas encontramos que el observatorio Laboral cuenta con dos componentes de información: Uno de oferta y otro de demanda. Es a través de esta información que cumple con una de sus funciones primordiales como lo es brindarle acompañamiento a las instituciones de Educación Superior, y desde un análisis de pertinencia brindarle a las instituciones herramientas valiosas para contribuir al mejoramiento de la calidad de los programas académicos que se imparten a nivel regional como nacional.
Teniendo en cuenta lo mencionado anteriormente para la Universidad de Cartagena en su afán de formar profesionales competentes y su compromiso de ofrecer una educación de calidad y pertinente con la demandas sociales, desde el programa de Trabajo Social se planteó un proceso investigativo que posibilita tener un acercamiento con los egresados, con el objeto de actualizar la base de
11
datos existente, develándose así información relacionada con las condiciones socio-económicas de estos profesionales.
En las siguientes páginas se analizan los resultados obtenidos del proceso investigativo realizados a los egresados. Este enfatiza en aspectos como: Vinculación Laboral y desempeño profesional, en el cual se identifican aspectos que tienen que ver con su ubicación laboral, áreas de intervención, problemáticas, carácter de la entidad, población atendida, competencias desarrolladas, entre otros.
Tesis (Trabajador Social) -- Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Sociales y Educación, programa de Trabajo Social, 2015
- Trabajo Social [1200]
Descripción:
CARACTERIZACION SOCIO-ECONOMICA Y LABORAL EGRESADOS -TRABAJO SOCIAL 2015.pdf
Título: CARACTERIZACION SOCIO-ECONOMICA Y LABORAL EGRESADOS -TRABAJO SOCIAL 2015.pdf
Tamaño: 789.5Kb
PDFLEER EN FLIP
Título: CARACTERIZACION SOCIO-ECONOMICA Y LABORAL EGRESADOS -TRABAJO SOCIAL 2015.pdf
Tamaño: 789.5Kb
PDFLEER EN FLIP
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
Ítems relacionados
Mostrando ítems relacionados por Título, autor o materia.
-
La estabilidad en el empleo, el derecho al trabajo y el derecho al trabajo en Colombia. Estudio de derecho comparado book
Quintero Lyons, Josefina del Carmen; Badran Padauí, Freddy (Editor) (Editorial Universitaria. Universidad de Cartagena, 2017)Con este libro pretende la autora que sea el inicio de la proyección del pensamiento jurídico nacional hacia la actualización del Derecho del Trabajo que le permita situarse a la altura de lo más avanzado en el orden ... -
Diseño de manual de funciones y estructura salarial de la división limpieza en la Empresa de Servicios EULEN Colombia S.A. Región Norte en la ciudad de Cartagena Trabajo de grado - Pregrado
González Prada, María del Carmen; Padilla Botett, Alexander David (Universidad de Cartagena, 2007)La Administración de Recursos Humanos depende de la cultura existente en la organización, así como de la estructura organizacional adoptada. Más aún depende de las características del contexto ambiental, del ramo de negocio ... -
Estrategia metodológicas implementadas por trabajo social para mejorar la calidad de vida de los empleados de la empresa Greip Colombia S.A sucursal Cartagena, a partir del programa de bienestar laboral Trabajo de grado - Pregrado
Gutiérrez Meza, Nohemi del Carmen (Universidad de Cartagena, 2005)Desarrollo familiar, promoción y gestión de actividades y programas de salud ocupacional, planificando y desarrollando actividades encaminadas a potenciar las capacidades del empleo para obtener un mayor y mejor rendimiento ...