Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11227/538
Title: Diseño y estructuración del departamento de recursos humanos en la empresa Inverbienes Ltda
Authors: Murillo Polo, Harin
Bravo Monroy, Mayra
Barco Gómez, Alvaro (Director)
Keywords: Administración de personal;Recursos humanos;Departamento de Recursos Humanos en la Empresa Inversiones LTDA -Diseño -Estructuración
Issue Date: 2013
Publisher: Universidad de Cartagena
Series/Report no.: T658.3 / M945;
Abstract: Actualmente, el nuevo panorama competitivo en el que se desenvuelven las organizaciones a nivel mundial, ofrece tanto oportunidades de crecimiento y desarrollo basado en los avances tecnológicos, científicos y de sistema de información, de comercialización y organización, cómo representa a su vez una amenaza si no se cuenta con todos los recursos necesarios para subsistir en el mercado; esto, partiendo del hecho de que no solo basta con tener tecnología de punta o sistema de producción y distribución apropiado, sino que también se debe contar con todo el potencial que nos puede brindar el activo más importante de la empresa: “Talento Humano”. En la ciudad de Cartagena se observa que en muchas de las empresas del sector servicio se hace cada vez más necesario, tanto para sus empleados como para las personas que aspiran a ocupar cargos en las mismas, tener la preparación y la formación profesional que les permita cumplir con las exigencias del mercado laboral y así poder asumir las responsabilidades y funciones de los diferentes cargos. En este sentido, este trabajo titulado Diseño y estructuración del Departamento de recurso humano en la empresa Inverbienes ltda., busca ser una herramienta que permita, tanto a la organización en estudio, como futuras investigaciones, contar con las pautas necesarias, para el buen funcionamiento y desarrollo de esta importante área para la organización, y de esta forma, brindar a los empleados la preparación y la formación profesional que les permita cumplir con las exigencias del mercado laboral y así, poder asumir las responsabilidades y funciones de los diferentes cargos. El propósito principal de este trabajo, es lograr que mediante los resultados obtenidos en esta investigación y resaltando la importancia del departamento de recursos humanos, la empresa Inverbienes Ltda., implemente y acoja la propuesta de desarrollar esta área en la organización.
Description: Tesis(Administrador de Empresas).-Universidad de Cartagena-Facultad de Ciencias Económicas. Programa de Administración de Empresas,2013
URI: http://hdl.handle.net/11227/538
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