Análisis de la teoría de las expectativas de Victor Vroom en el centro de emprendimiento y desarrollo Pedro Romero "Cemprende"

Abstract

La calidad de vida laboral en las organizaciones, así como el recurso humano de las mismas, representan factores de gran importancia para la organización. Debido a que son éstos, los que marcan el paso de la productividad de la empresa como tal en consecuencia son las expectativas del recurso humano para con la organización y para consigo mismo, quienes determinarán el grado de compromiso de dichos entes para con la organización. Por lo anterior es necesario inquietarse y esmerarse por mantener el buen ambiente laboral, a medida que se satisfacen las necesidades personales del los colaboradores de la empresa. A partir de la observación directa, sobre el comportamiento del recurso humano en la empresa CEMPRENDE, quienes en su mayoría, laboran en función de objetivos organizacionales, pudimos determinar, que sus objetivos y metas personales, influyen en gran medida el desenvolvimiento de los mismos dentro de la organización. El presente trabajo tiene por objeto analizar la aplicación de la teoría de las expectativas de Víctor Vroom para determinar su grado de contribución al logro de los objetivos organizacionales y personales en el centro de emprendimiento Pedro Romero CEMPRENDE