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dc.contributor.authorHenríquez Díaz, Arturo Iván-
dc.contributor.authorRomero López, Carlos Andrés-
dc.contributor.authorPeña Carrillo, Adolfredo (Director)-
dc.date.accessioned2014-11-23T20:18:59Z-
dc.date.available2014-11-23T20:18:59Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11227/446-
dc.descriptionTesis(Administrador de Empresas).-Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Económicas.Programa de Administración de Empresas,2013es
dc.description.abstractLa empresa EQUITERRA S.A es una empresa dedicada a movimientos de tierra, construcción de vías, asfaltos y otras obras civiles, es una organización que se mueve en el sector de la construcción en la ciudad de Cartagena. La empresa actualmente presenta algunas falencias en su gestión administrativa relacionada con el manejo de personal y una de las falencias más importante por el sector al que pertenece, está enfocada en los flujos de información de las áreas y la gestión del talento humano, se observan problemas relacionados con la gestión de contratación, cuando van a terreno personal se nota que aún no se ha afiliado e incluso algunas personas sin que lo sepa el área de gestión humana han laborado sin cumplir requerimientos mínimos del perfil requerido por la circunstancias eventuales (contrataciones informales en la zona de los proyectos por los directivos de operaciones, etc) entre otras situaciones que hacen perder a la gestión humana de la empresa la información que permita darle seguimiento a los controles establecidos (reclutamiento, selección, contratación, inducción) para el manejo de personal, el flujo de la información y la gestión administrativa. La problemática planteada afecta a la empresa por los riesgos que representan tanto para la administración, como para los accionistas; contratar personal sin verificar la idoneidad del cargo; sin menos importancia el hecho de no desarrollar al personal contratado cuando se amerite de capacitaciones y más riesgoso sino existen controles relacionados con la seguridad social Todas estas condiciones relacionadas con un manejo deficiente del personal pueden acarrear accidentes y enfermedades laborales, daños a la propiedad de la empresa, daños a la propiedad de las comunidades aledañas, a la realización de la prestación de los servicios, afectar la calidad de los productos y/o servicios que la empresa presta; y que por consiguiente afectan la sostenibilidad de la empresa en el tiempoes
dc.language.isoeses
dc.publisherUniversidad de Cartagenaes
dc.relation.ispartofseriesT658.3 / H395;-
dc.subjectTalento humanoes
dc.subjectAdministración de personales
dc.subjectGestión - Talento humanoes
dc.subjectRecursos humanoses
dc.titleAnálisis de los procesos de la gestión del talento humano para el mejoramiento de la gestión humana en la empresa Equiterra S.Aes
dc.typeThesises
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