Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11227/445
Title: Modelo de gestión por competencias para la empresa ACMED SAS
Authors: Gómez Blanco, Camila Marcela
Mendoza Mercado, Lucy Katherine
Peña Carrillo, Adolfredo (Director)
Keywords: Gestión - Talento humano;Administración de personal;Recursos humanos
Issue Date: 2013
Publisher: Universidad de Cartagena
Series/Report no.: T658.3 / G586;
Abstract: El modelo de gestión por competencias para el personal de la empresa ACMED S.A.S. de la ciudad de Cartagena utilizo la clasificación de la UNESCO, Edgar Morin y Mc Clelland quienes plantean que las competencias deben ser: Las del saber, saber hacer y ser. Para su elaboración se aplicó un instrumento que permitiera conocer la descripción del cargo y posteriormente se analizó esto contra la clasificación seleccionada y se definieron los perfiles por competencias para cada cargo. Con esto se procedió a integrarlo con los procesos de selección, evaluación del desempeño y capacitación. Los beneficios para la empresa es poder gestionar, potenciar y desarrollar su talento humano, al poder implementarlo, para incrementar la eficacia y eficiencia organizacional
Description: Tesis (Administrador de Empresas).-Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Económicas. Programa de Administración de Empresas,2013
URI: http://hdl.handle.net/11227/445
Appears in Collections:Administración de Empresas

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