Análisis de los factores determinantes del clima organizacional aplicando el modelo de litwin y stinger en dos sucursales de Davivienda en Cartagena durante 2014

Salcedo Narvaez, Sary Slendy; Lozano Arrieta, Yesica María

dc.contributor.advisor	Espinoza Díaz, Luis (Asesor)
dc.contributor.author	Salcedo Narvaez, Sary Slendy
dc.contributor.author	Lozano Arrieta, Yesica María
dc.date.accessioned	2017-03-09T19:54:50Z
dc.date.available	2017-03-09T19:54:50Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.citation	T658.3 / S314	es
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/11227/3314
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.57799/11227/2760
dc.description	Tesis (Administrador de Empresas).--Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Económicas. Programa de Administración de Empresas, 2015	es
dc.description.abstract	El objetivo de esta investigación busca identificar el clima organizacional de acuerdo a las categorías del modelo de Litwin y Stinger (recompensa, riesgo, estructura, responsabilidad, relaciones interpersonales, estándares, identidad, cooperación y conflicto) a través de la aplicación de encuestas a los empleados de cada sucursal. De acuerdo a esto, realizar la presente investigación resultaría de un notable valor práctico, dado que serviría para conocer a cabalidad la forma en que los empleados de las sucursales de Davivienda conciben diversos aspectos relacionados con el clima organizacional.	es
dc.format.medium	application/pdf
dc.language.iso	spa	es
dc.publisher	Universidad de Cartagena	es
dc.relation.ispartofseries	T658.3 / S314;
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subject	Clima organizacional	es
dc.subject	Análisis del clima organizacional	es
dc.title	Análisis de los factores determinantes del clima organizacional aplicando el modelo de litwin y stinger en dos sucursales de Davivienda en Cartagena durante 2014	es
dc.type	Trabajo de grado - Pregrado	spa
dc.rights.access	openAccess