Listar por autor "Peña Carrillo, Adolfredo (Director)"

Capital social y gestión humana en el banco de Microfinanzas Bancamia S.A.

López Pontón, Laura Vanessa | 2017

Este proyecto tiene como objetivo elaborar un estudio de los procesos de Gestión Humana que se desarrollan al interior del banco de las micro finanzas Bancamía S.A. y, al mismo tiempo, identificar cómo a través de esos procesos, como se construye capital social, teniendo en cuenta sus diferentes formas de elaboración.

LEER

El capital social y la gestión humana en la Alcaldía de Margarita

Isaac Flórez, Kelly Yaneth | 2017

El presente trabajo tiene por objeto,Elaborar un estudio de los procesos de gestión humana que se llevan a cabo en la organización de Margarita Bolívar para identificar y describir las formas de construcción del capital social que se manifiesta en ella.

LEER

Caracterización del área de gestión del talento humano en la E.S.E. Hospital Universitario del Caribe de la ciudad de Cartagena De Indias D.T. y C.

Mercado Chavarriaga, Lina Andrea | 2013

El principal objetivo del presente proyecto es caracterizar el Área de la Gestión del Talento Humano en la E.S.E. Hospital Universitario Del Caribe, con el propósito de utilizar los resultados en los procesos de mejoramiento continuo de la misma. Para llevar a cabo este objetivo, se tomó como población a los trabajadores del mencionado hospital, y con los respectivos cálculos se condujo a una muestra representativa del personal tanto administrativo como asistencial. A los cuales se les aplicó una encuesta y de esta forma, arrojaron resultados sobresalientes con respecto a tres procesos de la Gestión Humana que son: Planeación, Vinculación e Inducción del Talento Humano. Algunos resultados son positivos como el hecho de que el 79% de la muestra se sienta importante dentro de su puesto de trabajo y contribuyen así a la organización y otros en los cuales hay que trabajar para alcanzar el bienestar del personal y por ende el éxito organizacional como es el caso de que la mayoría, un 66,67% de los encuestados respondieron que no fueron sometidos al proceso de exámenes médicos y valoración por parte de un médico de salud ocupacional durante la etapa de selección Se destaca, la entrevista realizada al Jefe de Talento Humano del hospital en donde según su opinión la E.S.E Hospital Universitario del Caribe, va en un continuo mejoramiento, y hace énfasis en la importancia que tiene el trabajador en la organización y esto se ve reflejado en su misión institucional.

LEER

Modelo de gestión por competencias para la empresa ACMED SAS

Gómez Blanco, Camila Marcela | 2013

El modelo de gestión por competencias para el personal de la empresa ACMED S.A.S. de la ciudad de Cartagena utilizo la clasificación de la UNESCO, Edgar Morin y Mc Clelland quienes plantean que las competencias deben ser: Las del saber, saber hacer y ser. Para su elaboración se aplicó un instrumento que permitiera conocer la descripción del cargo y posteriormente se analizó esto contra la clasificación seleccionada y se definieron los perfiles por competencias para cada cargo. Con esto se procedió a integrarlo con los procesos de selección, evaluación del desempeño y capacitación. Los beneficios para la empresa es poder gestionar, potenciar y desarrollar su talento humano, al poder implementarlo, para incrementar la eficacia y eficiencia organizacional

LEER

Sistema de compensación salarial sector funerario en la ciudad de Cartagena

Castro Vargas, Jerly | 2012

El proyecto de investigación “Análisis de los sistemas de compensación en las empresas del sector funerario de la ciudad de Cartagena”, es realizado por estudiantes del programa de administración de empresas de la Universidad de Cartagena. El propósito del presente estudio es analizar cómo se encuentra actualmente este sector respecto al tema, lo cual en el caso de encontrar dificultades, poder recomendar a sus directivos acerca de los resultados obtenidos y que puedan afectar de manera positiva en todos los aspecto económicos del personal. Por lo anterior, se realizó la medición de los sistemas de compensación en cuatro empresas del sector en la ciudad de Cartagena, las cuales son: - Funeraria los Olivos, Funeraria Lorduy S.A, Funeraria Zabaleta y Funeraria Tache y Salcedo, tomando como muestra una población total de 120 funcionarios y aplicando un instrumento de valoración del mismo. Después de obtener los resultados, se analizaron acorde a las variables propuestas en el mismo estudio El análisis de los resultados evidenció cuales de las variables evaluadas necesitaban atención inmediata. De acuerdo a dichos resultados, se elaboraron las conclusiones y recomendaciones de mejora de estos sistemas de las empresas objeto de estudio

LEER

Sistemas de compensación en empresas del sector de la construcción en la Ciudad de Cartagena

Cuello Pérez, Grehis | 2011

El proyecto de investigación “ANÁLISIS DE LOS SISTEMAS DE COMPENSACIÓN EN EMPRESAS DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN DE LA CIUDAD DE CARTAGENA”, es realizado por estudiantes del programa de administración de empresas de la Universidad de Cartagena. El propósito del presente estudio es analizar cómo se encuentra actualmente este sector respecto al tema en estudio, lo cual en el caso de encontrar dificultades, poder recomendar a sus directivos acerca de los resultados obtenidos y que puedan afectar de manera positiva en el aspecto de las compensaciones Por lo anterior, se realizó la medición de los sistemas de compensación en cuatro empresas de la ciudad de Cartagena, las cuales son: C.H Pereira construcciones, Mejía y Villegas construcciones, Jer ingeniería y consultoría S.A.S y Aico E.U tomando como muestra una población total de 170 funcionarios y aplicando un instrumento de valoración del mismo. Después de obtener los resultados, se analizaron acorde a las variables propuestas en el mismo estudio. El análisis de los resultados evidenció cuáles de las variables evaluadas necesitaban atención inmediata. De acuerdo a dichos resultados, se elaboraron las conclusiones y recomendaciones de mejora de estos sistemas de las empresas objeto de estudio.

LEER

Sistemas de compensación salarial en el sector inmobiliario de la ciudad de Cartagena

Ballesteros Anaya, Oscar | 2012

Toda actividad organizacional es un proceso bastante complejo, el cual se complementa como una máquina, donde el motor de la organización es el talento humano o personal de la empresa, de ello depende que la organización sea exitosa, razón por la cual el recurso más importante que posee la empresa es el personal. En la siguiente investigación el grupo investigador pretende destacar cómo los sistemas de compensación enmarcan un proceso crucial para el capital humano de la empresa, pues de este proceso depende su motivación y realización profesional, si la organización la sabe emplear tendrá como resultado una mayor productividad y también una mejor satisfacción del recurso humano, sintiéndose el trabajador más atraído, fiel y estimulado hacia su entorno laboral. La investigación pretende responder el interrogante de cuáles son los sistemas de compensación que se utilizan en las empresas del sector inmobiliario en la ciudad de Cartagena, identificando así los sistemas retributivos aplicados en las empresas del sector antes mencionado de la ciudad

LEER

Repositorio Institucional